Welcome-встреча стажеров Sberseasons осенней волны
В сентябре стартовала очередная волна стажировок SberSeasons. Этой осенью ребята математических, ИТ и экономических специальностей могли пройти стажировку в 8 городах – Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Воронеже, Екатеринбурге, Новосибирске и Барнауле.
Мы получили порядка 8 000 анкет от студентов, готовых к работе над уникальными бизнес и ИТ задачами под руководством сильных наставников от банка. В этой волне конкурс был высоким – 53 человека на место. Кандидаты прошли несколько этапов отбора – скрининг анкет, телефонное интервью, hard-тесты. На очную встречу с руководителями были приглашены более 450 студентов. Приглашение на стажировку в подразделения банка получили 160 сильнейших кандидатов.
Большая часть финалистов уже вышла на стажировку. Чтобы адаптация в Банке прошла быстрее и легче для стажеров Москвы была организована Welcome-встреча, на которой студенты смогли познакомиться друг с другом и получить первый полезный опыт нетворкинга в Банке.
Мы тепло встретили новых стажеров, познакомили их с корпоративными ценностями и основными процессами Сбербанка, поделились полезными и обучающими внутренними ресурсами, рассказали о запланированных лекциях и митапах, а также осветили дальнейшие пути развития студентов после стажировки.
Людмила Самойлова, Руководитель команды Graduate, Исполнительный директор Управления привлечения и отбора талантов, открыла встречу и дала несколько советов – «стажировка — это важный этап в жизни студентов, на котором за короткий временной период нужно максимально реализовывать свои навыки, развиваться, проходить все возможное обучение и, конечно, заводить как можно больше полезных знакомств».
На встрече также перед студентами выступили текущие наставники стажеров. Они рассказали, каких высоких результатов добились стажеры прошлых волн и что поможет новичкам раскрыть свой потенциал на стажировке.
Сергей Епифанов, Главный инженер по разработке Блока «Технологии», дал совет: «Во время стажировки очень важно поддерживать постоянную связь с наставником. Именно он – ваш проводник по большой компании с названием Сбербанк. Берите обратную связь, не бойтесь спрашивать, уточнять и просить помощь. Наставник всегда поддержит вас и поможет найти оптимальный путь».
Кирилл Козлов, Ведущий эксперт по технологиям Сбербанк-Технологии рекомендовал студентам во время стажировки не чувствовать себя стажером, сразу перенимать опыт действующих сотрудников, проходить обучение, развивать свои навыки и вливаться в корпоративную культуру Банка. «Ваша судьба в ваших руках и вы можете повлиять на итоги вашей стажировки» — дал напутствие Козлов Кирилл.
Александр Манукянц, Исследователь данных Блока «Розничный бизнес», выступил перед стажерами на встрече в роли наставника, но начинал свой путь в Банке он с осенней стажировки в 2018 году. Александр быстро адаптировался к новым условиям работы, продемонстрировал свои сильные стороны и приступил к выполнению сложных задач команды уже с первых дней своей стажировки. После шести эффективных месяцев стажировки руководитель предложил Александру трудоустройство в штат и уже сейчас он сам набирает себе стажеров в проект. «Берите на себя ответственность и не бойтесь проявлять инициативу, предлагать что-то новое. Ваши идеи оценят и даже помогут с воплощением их в жизнь» — посоветовал Александр.
Стажеры прошлых волн также приняли участие во встрече и поделились с ребятами своими историями.
Богдан Севернов вышел на стажировку летом 2019 года, его стажировка прошла достаточно хорошо – ему сделали оффер, но Богдан решил уделить больше времени обучению. Богдан посоветовал ребятам использовать все возможности по обучению и развитию, которые предоставляются стажерам – изучать курсы в Виртуальной школе, ходить на тренинги, лекции и мастер-классы.
Перед стажерами открывается огромный мир Сбербанка, в котором реализуются разные проекты. И если студент не смог найти свое место на стажировке, он может попробовать себя на других проектах Банка — об этом рассказал Арсений Егоров, которой проходил стажировку Sberseasons весной 2019 года. Арсений посоветовал ребятам заводить больше знакомств, ходить на обеды с коллегами, знакомиться с коллегами из других проектов и поддерживать связь даже после стажировки. Так, Арсений ушел из Сбербанка, а через пару месяцев с ним связался один из знакомых, с которым он несколько раз ходил на обед на стажировке, и предложил вакансию на проекте.
В продолжении встречи стажерам было предложено немного покреативить — разбиться на команды и придумать новые продукты экосистемы Сбербанка для молодежной аудитории. По результату совместной работы были предложенные очень интересные продукты, некоторые из них уже взяты на заметку департаментом HR. Например, data science проект Автоскрининг резюме – автоматизированная платформа и персональный HR-консультант, который анализирует резюме кандидатов в 2 этапа. На первом этапе система показывает кандидату, что можно улучшить в резюме, чтобы иметь больше шансов при рассмотрении на вакансию. На втором этапе система проанализирует пул вакансий по выбранному направлению и представить отчет в процентах на соответствие кандидата каждой вакансии в интересующей компании.
Еще одна актуальная идея – корпоративная платформа для нетворкинга. Этот продукт стажеры представили специально для сотрудников Сбербанка, у которых есть потребность в независимой оценке новых идей, или для тех, кто просто хочет расширить свой список контактов, найти новые полезные знакомства, но не знает, как это сделать. Для этого сотрудникам нужно просто отправить заявку в приложении, указав, когда он готов будет сделать перерыв и пойти на кофе с коллегой. После этого платформа подбирает другого сотрудника, который готов выпить кофе в это же время и автоматически добавляет встречу в календарь. Особенность приложения в том, что сотрудники не могут выбирать и отказываться от встречи, таким образом, волей судьбы можно пригласить на кофе даже топ-менеджера Сбербанка и обсудить свою идею.
Мы рады приветствовать в нашей команде новых стажеров, в ближайшие 3-6 месяцев их ждут интересные, живые, не простые и масштабные проекты. Желаем ребятам удачи!