5 причин выбрать работу в крупной компании

Есть два типа людей: те, кто считает, что лучше искать работу в крупной корпорации, и те, кто предпочитает стартапы и небольшие компании. Последние часто ругают крупные компании за бюрократию, отсутствие семейной атмосферы в коллективе и невозможность выйти за рамки своих обязанностей. Наверное, в чем-то они правы, но мы точно знаем, что есть и преимущества. Остановимся на них подробнее. Выбрали пять главных причин, которые заставят вас задуматься о работе в компаниях-гигантах.

 

Преимущество 1. Ротация среди продуктовых команд, отделов и офисов

Представьте: вы устроились на работу, но через полгода стало понятно, что вы не верите в продукт, который создаете. Или вам надоело заниматься разработкой в чистом виде, а захотелось переключиться на машинное обучение или решения в области Data Science. В стартапе может не оказаться нужной позиции или свободного места, и тогда придется искать работу заново. В крупных компаниях вам, скорее всего, подберут другой отдел или команду. Татьяна Демьянова пошла именно по этому пути: она попала в отдел Big Data в банке, но через некоторое время перевелась на проект по новостному мониторингу (читайте ее интервью здесь). Есть и другие возможности круто изменить карьеру и жизнь. Например, если у вашей компании есть офисы в других городах или странах, вы можете переехать в новый город и продолжить работу на новом месте. Как правило, ценным сотрудникам идут навстречу и помогают найти позицию, соответствующую их знаниям и навыкам.

 

Преимущество 2. Широкая экспертиза и возможность работать над крупными и необычными проектами

У крупных компаний большие возможности — больше денег, ресурсов и времени для реализации масштабных инициатив и проектов, которые могут изменить индустрию. Как правило, там работают сразу над несколькими продуктами, зная, что только небольшая часть из них дойдут до успешного внедрения. Вспомните Google Glass: первые тестирования начались в апреле 2013 года, а в 2015 году компания приостановила выпуск очков для массовой аудитории. Сейчас позиционирование очков полностью переработали: теперь их продают узкоспециализированным специалистам и используют в медицине, сельском хозяйстве, промышленности. Для такой огромной IT-компании, как Google, подобная неудача стартовой версии Google Glass не стала фатальной даже несмотря на то, что на разработку было потрачено много лет, финансовых инвестиций и времени сотрудников. Стартапы не могут себе это позволить. Как правило, их сотрудники занимаются одним проектом и сильно ограничены в ресурсах — им нужно показывать результат инвесторам. Цена ошибки очень высока, поэтому небольшим компаниям сложно выводить на рынок наукоемкие и инновационные разработки.

Преимущество 3. Карьерные возможности

В крупных компаниях стандартизированы процессы оценки сотрудников и четко описаны критерии повышения. Это избавляет от многих неудобств: вам не нужно самостоятельно поднимать вопрос о новой должности или повышении зарплаты. А еще здесь всегда есть куда расти, в отличие от небольших компаний, где точки роста могут закончиться по разным причинам. Например, вы отлично выполняете обязанности в своей сфере компетенций, но вам негде показать свой лидерский потенциал — искать для вас подчиненного невыгодно. Другой пример: за 1–2 года вы в совершенстве овладели всеми инструментами, которые нужны для вашей позиции, однако новых, более сложных и интересных задач в компании просто нет.

Еще один плюс большой корпорации — четко выстроенные процессы (иначе бизнесу сложно работать) и большая база знаний. В крупных компаниях есть рабочие фреймворки и множество сотрудников из разных отделов, которые готовы поделиться своим опытом решения задач любой сложности.

 

Преимущество 4. Бенефиты

Если вы болеете только простудой или ОРВИ, то действительно сможете обойтись без ДМС. В других случаях страховка сэкономит много денег, особенно если в нее входят стоматологические процедуры или если по ней можно самостоятельно выбрать клинику для лечения. Компенсация спортивных занятий станет отличным стимулом к тренировкам, а спортзал прямо в офисе поможет справиться с отговорками в стиле «так устал, что не было сил дойти до зала». Список льгот и бонусов может быть значительно шире. В некоторых компаниях раз в год возмещают деньги за отпускные авиаперелеты в любую точку мира, компенсируют обеды, предоставляют ипотеку на более выгодных условиях, а также помогают развиваться: оплачивают тренинги, курсы иностранных языков и билеты на отраслевые конференции.

Преимущество  5. Привлекательная строчка в резюме

Независимо от того, где вы работали, резюме должно отражать ваши достижения. Если вы не указали в CV цифры и конкретные результаты, не ждите, что вас позовут на следующий этап. Тем не менее опыт работы в крупной компании — своеобразный маркер для рекрутера. Вам не придется дополнительно расшифровывать, чем занималась компания и что за клиенты у нее были. Рекрутер также понимает, что вы прошли большой отбор, чтобы попасть на предыдущее место, что также положительно сказывается на решении пригласить вас на собеседование.

Мы понимаем, что условия в двух крупных компаниях могут сильно отличаться, поэтому нашу статью нельзя считать истиной в последней инстанции. Но это лишний повод задать несколько уточняющих вопросов на собеседовании. Подумайте, какие из перечисленных факторов особенно важны для вас, и постарайтесь узнать о них как можно больше.

Новости на SberGraduateНовости на SberGraduate

Понравилась статья?

Отправь ссылку другу

Задать вопрос
Задать вопрос